一般签劳动合同都是几年-一般签劳动合同都是几年(7月推荐)

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况。劳动合同签订期限一般是几年 劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 新劳动合同签订期限: 《劳动合同法》第十三条【固定期。

员工劳动合同一般签几年 这得根据你公司的具体情况和发展形势而定。 签订劳动合同的长短可以从以下几个方面考量: 第一，试用期。 我国劳动法规定: 1.劳动合同期。“法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。 没签劳动合同怎么办 “未订立劳动合同。

员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立二次固定期限劳动合同或用工一年不订立书面劳动合同。 连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者可以。37 +关注 去App听语音播报 劳动合同一般签几年 一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，皖北煤电。

第一次签劳动合同几年

第一次签劳动合同几年 劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，因公受伤后单位解除劳动合同即在合同中明确约定效力期间，劳动合同违约后可以仲裁吗期限可长可短，长到几年。劳动合同一般签几年 一、劳动合同一般签几年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间劳动合同第一次签几年，期限可长可短。

我们在签订劳动合同的时候经常会看到合同上约定的时间期限一般为三年、五年或是十年不等。那么，劳动用工合同一般签订几年?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了。法律上对劳动合同前几年并没有明确规定，一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同企业劳动合同一般几年，公司不愿意解除劳动合同如何解除并且在签订合同时约定试用期。若没有签。

相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动合同期限一般是由用人单位和劳动者协商约定的，法律对此也没有具体规定，不过在实际中还是三年为限的居多。以上就是小编整理的。工作劳动合同一般签几年在法律上没有统一规定工作4年没签劳动合同，要根据自己的实际工作情况而定，法律上明确规定了劳动合同的期限是属于劳动合同的必备内容，在双方协商达成一致意。